Grupo Hospitalar Conceição
Gerência de Recursos Humanos
Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento
Movimentação de Empregados no GHC
Sistema de Remanejo
Grupo Hospitalar Conceição
Gerência de Recursos Humanos
Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento
É a movimentação de empregados, em contrato por prazo
Regulamentar e organizar a movimentação dos empregados,
O Remanejo origina-se de algumas possibilidades,
Os remanejos são classificados em dois tipos:
Decorre de uma vaga recomendada no
Os remanejos podem ser:
Para participar do processo de seleção
No momento da emissão da listagem de inscrições ativas (filtro),
Critérios institucionais são de pontuação automatizada,
Critérios do perfil profissional são pontuados na entrevista
Cada etapa do Remanejo é monitorada, principalmente o cumprimento dos prazos,
A classificação final de um processo de
O processo finaliza quando ocorre a movimentação efetiva
Remanejo por Solicitação do Empregado
Você finalizou o tour
O Remanejo Institucional pode
A Gestão do Trabalho iniciará processo:
A Gestão do Trabalho realiza a análise,
Remanejo Institucional
Você finalizou o tour
O Remanejo é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas!
Dentre as responsabilidades dos gestores, ressaltam-se:
Dentre as responsabilidades dos empregados, ressaltam-se:
Esta é a página de apresentação do Sistema de Remanejo do GHC.
Neste momento você conhecerá como se dá o processo de movimentação dos empregados na instituição.
O objetivo do Sistema de Remanejo é a operacionalização ágil e transparente desses processos.
Neste passo a passo virtual (tour), serão explicados os critérios e as etapas, de acordo com o Regulamento de Pessoal.
Agora você já conhece mais sobre os processos que envolvem a movimentação dos empregados no GHC.
Para maiores informações, acesse o Manual de Orientações e o Regulamento de Pessoal.
A Gestão do Trabalho está à disposição para orientações.
Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento/GRH
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